대기업 승진연한 그리고 직급체계, 삼성,현대자동차,LG전자,포스코(POSCO),현대중공업 최소 승진연한

대기업 승진연한 그리고 직급체계, 삼성,현대자동차,LG,포스코(POSCO),현대중공업 최소 승진연한

2013년 삼성과 LG 사장승진으로 살펴본

사원에서 사장까지 다는데까지 걸리는 근무 연한 즉 승진연한이라고 볼 수 있습니다. 

삼성의 경우는 29.9년이 걸리고 LG의 경우는 30.3년이 걸립니다. 

삼성 승진 연한과 현대자동차의 승진연한은 동일합니다. 

삼성의 승진연한은

사원 -> 대리 : 4년

대리 -> 과장 : 4년

과장 -> 차장 : 5년

차장 -> 부장 : 5년

부장 -> 상무 : 3년

상무 -> 전무 : 6년

하지만 현대중공업 승진연한은

사원 -> 대리 : 4년

대리 -> 과장 : 4년

과장 -> 차장 : 4년

차장 -> 부장 : 5년

POSCO의 경우는 

사원 -> 대리 : 4년

대리 -> 과장 : 4년

과장 -> 차장 : 4년

차장 -> 부장 : 4년

LG 승진연한 

LG 전자의 경우 2015년부터 차장으로 진급할 때 심사 방법을

절대평가에서 상대평가로 변화한다고 합니다.

상대평가는 진급 대상 %를 줄인다는 이야기 입니다.

 

2014년부터는 신입사원 -> 부장 승진하는데 필요한 승진연한을 2년더 늘려

총 사원부터 부장에 이르는 승진 연한을 18년으로 바뀌게 됩니다.

사원 -> 대리 : 4년

대리 -> 과장 : 4년

과장 -> 차장 : 5년

차장 -> 부장 : 5년

 

LG 디스플레이와 LG 이노텍의 경우 LG전자가 시행하기 이전에

승진연한을 18년으로 늘렸었습니다.

 

LS 그룹또한 – LS 전선

승진연한을 LG전자와 같게 조정을 합니다.

 

이렇게 승진연한을 변화하는 것은 정년 60세가 의무화하기 때문으로 풀이되고 있습니다.

 

CJ 승진연한

CJ그룹의 경우는 기존에 승진연한이 20년이 걸리던 것을

가장 짧게는 10년이 걸리는 패스트 트랙 승진제도를 도입했습니다.

 

능력있고 실력이 탁월한 신입사원의 경우 10년안에 임원이 될 수 있는 것입니다.

 

현재 승진연한

‘4년(사원)-4년(대리)-4년(과장)-4년(부장)-4년(선임부장)’

 

패스트 트랙 승진제도

각 직급별 2년만 근무해도 승진이 가능.

 

롯데 승진연한

사원 -> 계장 : 2년에서 3년

계장 -> 과장 을 : 3년

과장 을 -> 과장 갑 : 3년

과장 갑 -> 차장 : 3년

차장 -> 부장 : 3년

부장 -> 이사대우 : 2년

 

이렇게 가장 짧은 코스로 승진을 할 경우 이사까지 다는데 17년이 걸리게 됩니다.