지속가능경영 가이드라인 : 설리반 원칙
지속가능경영 가이드라인 : 설리반 원칙
1977년 설리반 목사에 의해 천명된 고용정책으로 ‘ 남아프리카 공화국에서 활동하고 있는 미국기업은 인종차별을 하지 않는다’는 원칙을 담고 있다.
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초기에는 12개의 미국 기업들이 참가하였으나, 1980년대 중반 이후 100개가 넘는 기업들이 참여하였다. 1999년 원칙적용을 엄격화하고 기업에 대한 요구조건을 더욱 확대한 ‘ 1999년 원칙적용을 엄격화하고 기업에 대한 요구조건을 더욱 확대한 ‘기업의 사회적 책임에 관한 설리반 원칙’으로 재탄생하였다.
동 원칙은 다국적 기업들이 전 세계 영업지역에서 부딪히는 인권, 노동권, 환경, 지역사회의 관계, 납품업체 관계, 공정경쟁과 같은 중심이슈들과 관련된 영업 관행에 있어서의 지침이 되며, 사내규정 및 원칙들을 조정하는 보다 큰 틀을 제공한다.
서명자들로 하여금 지적재산권을 존중하며, 뇌물을 주지도 않는 등 공정한 경쟁을 촉진하도록 요구한다.
설리반 원칙 내용
1. 인권보장, 평등한 고용기회 촉진, 결사의 자유 존중, 근로자의 최소한의 기본적 욕구 충족, 기술과 능력 향상의 기회를 제공
2. 안전한 작업장의 제공, 지적 재산권을 존중, 노물공여금지 등 공정한 경쟁을 촉진
3. 삶의 질 향상을 위한 서비스를 제공하는 정부 및 관련단체와 협력, 열악한 환경에 처해 있는 노동자에게 훈련과 고용의 기회를 제공
4. 동 원칙의 투명한 실행, 동 원칙의 공정한 적용을 증명할 수 있는 정보를 제공.