연봉협상노하우, 연봉협상방법
연봉협상… 정말 이 한번의 결정으로 일년의 월급이 결정이 됩니다.
하지만 연봉 협상할 때 얼마를 받을거야고 물어봤을 때 자신 있게 대답할
사람은 많지 않습니다.
동종업계 평균과 자기 가치(몸값)을 제대로 파악하지 못했기 때문입니다.
구내에 많은 기업들 대다수는 연봉 정보를 철저하게 비밀에 붙이고 있으며
연봉계약서 자체에 연봉을 누설 할 경우 사직까지 감수해야한다고 적혀져 있어
함부로 연봉을 다른사람에게 얘기하지도 못합니다.
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그래서 대다수 직장인들은 적극적인 협상보다는 회사의 방침에 따라
수동적으로 연봉협상에 응하고 있는 것입니다.
연봉협상할 때 회사에서 정한 것보다 많이 불렀을 때 연봉협상 상관한테
찍힐지도 모른다는 불안감과 1:1 대면에서의 부담감등등
연봉협상은 정말 힘든 협상중에 하나입니다.
그렇다면 연봉협상을 많이 받을 수 있는 방법은 무엇일까요.
직장인이라면 누구나 공감하는 것중에 하나가 일만 잘한다고 연봉이 올라가지는 않습니다.
물론 연봉을 많이 받기 위해서는 일을 잘해야 하는 것은 당연하지만
현재 속해 있는 회사에 끊임없이 자기의 성과와 회사 기여도를 알려야 합니다.
연봉협상은 1시간도 채 되지 않지만, 그 1시간을 위해서
1년을 연봉을 올리기 위한 전략을 펼쳐야 합니다.
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연봉협상자리에서 자신의 경력 관리를 체계적으로 하지도 않고
자기가 속한 직종에 대해서 조사하지도 않고 연봉협상자리에 앉는 것은
안봐도 뻔한 결과를 가져오게 됩니다.
연봉은 각 회사별, 직급별, 업종별로 다양하기 때문에
자신의 연봉을 올리기 위해서는 자신의 경력 및 능력에 상응하는
유사업종의 다른 사람들의 객관적인 연봉 수준을 알아보고 제시할줄도 알아야 합니다.
이미 그 자료는 연봉협상자에게 있는데,
이러한 자료를 제시하는 사람하고 제시하지 않는 사람하고는 연봉에
차이가 나는 것은 당연한 이치입니다.
연봉정보이트 페이오픈에서는
연봉협상을 앞둔 직장인들을 위해 일곱가지 조언을 제시했는데,
꼼꼼히 읽어보면 연봉 협상에 도움이 될 것입니다.
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