정년연장 이미 시작한기업, 오래일할 수 있는 정년 퇴직이없는기업 회사인 무(無)정년기업

정년연장 이미 시행한기업, 오래일할 수 있는 정년 퇴직이없는기업 회사인 무(無)정년기업

 

 

 

 

2016년부터 300인 이상 사업장에 적용되고

2017년부터 300인이하 모든 기업에 적용이 되는 정년연장법이 시행이 된다고 합니다.

 

 

 

유럽 국가의 경우는 정년퇴직이 65살이고

평균적으로 퇴직하는 연령이 61살이라고 합니다.

아이슬란드의 경우 정년기준은 67세인데 실질퇴직연령은 66살이라고 합니다.

 

우리나라의 경우 유럽과 비교하면 일할 수 있는 기간이 11년 정도 적다는 것입니다.

 

하지만 우리나라에도 정년연장이 없는 無정년인 기업이 있는가 하면

정년연장법이 시행되기 이전에 정년연장을 시행한 기업도 있습니다.

 

[[ 무(無)정년기업 이미 시작한기업]]

제조업 : 캐프그룹,한호산업, 베스텍, 에스틸, 한국정밀,대신제과

IT업계 : 마이다스아이티, 유진테크

제약업계 : 한국웨일즈제약

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[[ 정년이나 퇴직이 58세나 60세로 이미 시행한 기업 ]]

 

정년연장법 시행이전에 이미 정년을 연장시행하고 있는 회사는 다음과 같습니다.

 

60세 정년 이미 시행 : 한국GM, SK이노베이션이다

SK이노베이션은 기업이 시작한 이후 정년이 60세였습니다.

51년째 정년 60세로 기업을 운영하고 있습니다.

 

55세 정년을 58세 도는 60세로 퇴직을 늘린 기업

POSCO(포스코), GS칼텍스,현대중공업, KB국민은행,한국전력공사, LG전자

 

LG전자 : 2008년 55세 정년을 58세로 연장
GS칼텍스 : 2012년 58세 정년을 60세로 연장

POSCO(포스코) : 2011년부터 58세 정년연장시행

-> 58세부터 근무성적이 평균이상이면 2년간 재고용 방식 : 60세 정년
한국전력공사 : 2010년 58세 정년을 60세로 연장

KB국민은행 : 2008년부터 58세 정년을 60세로 연장시행