회사 정년 나이, KT&G 린나이코리아,현대제철 현대중공업,GS칼텍스 홈플러스 KB국민은행 SK그룹 퇴직 기준 나이

회사 정년 나이, KT&G 린나이코리아,현대제철 현대중공업,GS칼텍스 홈플러스 KB국민은행 SK그룹 퇴직 기준 나이

정년 60살 시대가 다가오고 있습니다.

2016년 1월 1일부터 점차적으로 정년이 60살로 의무화가 되는데

이러한 내용을 중요내용으로 하는 정년 60세 연방법이 국회를 통과하였습니다.

 

 

공공기관이나 지방공사 그리고 지방공단이나 300인 이상 사업장에 먼저 적용이 되며

2017년 1월 1일부터는 300인 미만 사업장에 적용이되면서 전체 사업장으로

확대 적용이됩니다.

만약에 이 법이 시행되고 60살 이전에 회사에서 사람을 내보내게 되면 부당해고로 처벌을 받게 됨니다.

 

이러한 법이 시행되기 전에 이미 일부 기업에서는 올해부터 적용을 하기 시작했는데,

KT&G의 경우 3급 이하 일반직부터 58세였던 정년을 2014년부터 만 59세로 늘리고 

2015년부터는 만60세로 확대하기로 하였습니다.

 

KT&G는 정년을 늘이는 대신에 늘어난 2년동안 급여를 기존 기본급의 80%만 지급하기로 하였습니다.

 

린나이코리아의 경우는

정년을 이미 60세로 늘였고

56살부터는 임금 피크제를 적용하기로 하였습니다.

 

현대제철의 경우도 60세로 늘렸으며

현대중공업도 정년 60세로 늘렸습니다.

58살부터 임금피크제를 적용.

 

GS칼텍스의 경우 역시

정년을 58살에서 60세로 이미 연장하였습니다.

59살부터 2년동안은 최고 임금의 80%를 지급하는 것으로 하였습니다.

 

SK그룹의 경우는 중요 17개 계열사 중에서

10개사가 정년 60세이며

SK이노베이션 : 정년 60세

SK텔레콤이나 SK하이닉스 같은 지식업종의 경우는

58살로 유지하고 있습니다.

 

홈플러스의 경우는 2011년부터 임금피크제 없는 정년 연장을 도입하였는데

기존 만 55세 정년에서 만60세로 연장하였습니다.

 

KB국민은행 : 이미 임금피크제 도입과 정년 60살 연장을 시행중입니다.