직장내 성희롱 판단 기준, 성희롱 예방 교육 자료(성희롱 시정권고 사례집,성희롱 진정사건백서 파일 포함)
성희롱… 성추행.. 성폭행.. 등등.. 하루라도 뉴스에서 나오지 않은 날이 없을정도인 단어들입니다.
사회 전반에서 빈번하게 발생되고 있다고 봐야겠죠.
<< 성희롱 판단 기준 >>
보통 사람들 생각에 성희롱이라고 하면
포옹이나, 입맞춤이나 신체 부위를 만지는 등의 신체적 접촉의 성희롱을 생각하는 사람들이 많이 있는데,
직장내 성희롱 대부분은 언어적 성희롱, 시각적 성희롱인 부분이 많이 차지하고 있습니다.
성희롱을 당한 상대방이 불쾌감을 나타내면..
이런 농담도 못받아..?
친하자고 하는 농담에 발끈하기는
그런 의도가 없었는데.. 민감하게 반응하는거 아냐.. 등등의 말을 하면서
성희롱이 아닌것처럼 얘기하고 있습니다.
이러한 일들 때문에 직장 내 성희롱의 성림 판단 기준이 명확하지 않게 됩니다.
간략하게 하나씩 알아보면
성희롱 판단 기준
성희롱 인지 아닌지에 대해서 판단하는건 까다로운데
성추행의 경우 신체적 접촉을 통해서 발생을 한다면
성희롱의 경우 말이나 행동등으로 상대방이 성적 수치심을 느끼는가가
성희롱의 특징이라고 할 수 있습니다.
성희롱 판단의 경우
주관적 기준이 될 수 있는 피해자의 상황과 느낌
같은 상황에 처했을 때 만약 제 3자라도 성적 불쾌감이나 모욕감을 느꼈을지에 대해
판단하는 객관적 기준을 함께 고려해서 판단해야 합니다.
성희롱 구분은 – 어디까지
성희롱의 경우 시각적인 성희롱과 언어적인 성희롱으로 나누어 볼 수 있는데
언어적 성희롱은 대부분의 사람들이 알 수 있듯이.
음란한 농담 또는 외모에 대해서 성적인 비유등이 해당이 됩니다.
만약 음란한 그림이나 낙서, 그리고 사진을 보여주는 등의 행위는 시각적 성희롱이라 볼 수 있습니다.
성희롱 성추행이 많이 발생하는 이유로는
성희롱의 경우 잘못된 성의식과 사회 문화적 규범으로 인해서 발생하고 있는데
남성다움, 여성다움에 대한 잘못된 선임견이 대표적이라 할 수 있스빈다.
직장이나 조직내에서 권력 구조가 수직일경우 높은 위치에 있는 사람이
자기의 권력과 권한을 이용해서 성추행이나 성희롱을 저지르고
사소한 문제로 치부해 버리는 경우가 많이 있고, 또한 피해자 또한
직장 생활을 해야하는 입장이라 적극적으로 대처하지 않는 경우들이 많이 있어서
직장내 성희롱, 성추행이 많이 발생하는 상황이 만들어지기도 합니다.
<< 성희롱 관련 자료 파일 다운로드 >>
국가인권위_성희롱 시정권고_사례집(제1권,2007).pdf
국가인권위_성희롱 시정권고_사례집(제2권,2009).pdf
국가인권위_성희롱 시정권고_사례집(제3권,2010).pdf
국가인권위_성희롱 시정권고_사례집(제4권,2011).pdf
국가 인권위 성희롱 진정 사건 백서 - 국가 인권위 웹사이트 참조
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